企业劳动安全管理制度要求从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（）岗位通常属于特殊岗位。

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

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对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

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（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。

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以下哪项不属于特殊能力范畴（）。

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特殊的就业群体有（　）。

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员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。

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简述企业劳动卫生管理制度的内容，以及劳动安全卫生预算编制与审核程序和方法。

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简述企业执行各项劳动安全卫生管理制度与积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。

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下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

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