因某种原因当凭证号不连续时，如3至5号凭证之间没有4号凭证，想在下次录入凭证时凭证号自动修改为4号，应该在“账套选项”中设置（）参数。

某公司发盘有效期至5月5日，对方接受电报的交发时间是5月3日，但该电报在传递过程中出现异常情况，致使某公司收到时间为5月7日，对此某公司应如何处理？

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凭证号是记账凭证的标识，按会计制度要求，不同类型凭证每月分别从1连续编号，不能有（）、（）。因此，凭证录入模块能够检查出最后一张凭证号，自动加一后生成当前凭证号。

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前厅经理在观察前厅服务员工作时发现有个别员工状态不佳，下列对导致此情况发生原因分析最全面的是哪项（）？（1）新员工因操作不熟而紧张；（2）员工有个人事情致使心不在焉；（3）老员工因重复劳作产生懈怠；（4）员工对管理人员的作风不满（5）和其他员工的合作不融洽；（6）刚经历过客人或经理的指责；（7）对酒店食宿条件不满；（8）遇到问题没有人给予帮助或指导（9）身体不适；（10）对考核成绩或工资有疑义；（11）对工作分配不能接受

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在人身意外伤害保险中，保险人给付保险金的条件是被保险人必须因遭受客观事故而导致某种后果，如（）

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注册会计师在对财务报表审计时，了解到被审计单位将发出商品作为销售收入确认的时点，摘录注册会计师执行同销售与收款相关的审计程序如下： （1）检查被审计单位是否定期向客户寄送对账单； （2）检查登记入账的销售业务所附的发运凭证、销售发票等； （3）检查销售发票、发运单是否连续编号； （4）赊销及现金折扣是否由专人进行审批； （5）对大额应收账款进行函证。 针对上述（1）至（5）项所执行的审计程序，逐项指出与销售收入和应收账款的哪项认定直接相关。

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某厂规定，女工产假70天。其中产前10天，产后60天；产假期间发生活费100元。该厂女工李某预产期为2001年3月20日，3月5日要求提前休产假，但厂方以不符合厂规为由将休假时间推迟到3月10日。3月20日，李某如期生了一对双胞胎，后在家休息。5月18日，厂方通知李某次日上班。但李某因身体恢复较慢，直到6月初才回厂上班。厂方以李某违反厂规为由，扣发了李某部分工资。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资。试分析：

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某厂规定，女工产假70天。其中产前10天，产后60天；产假期间发生活费100元。该厂女工李某预产期为2001年3月20日，3月5日要求提前休产假，但厂方以不符合厂规为由将休假时间推迟到3月10日。3月20日，李某如期生了一对双胞胎，后在家休息。5月18日，厂方通知李某次日上班。但李某因身体恢复较慢，直到6月初才回厂上班。厂方以李某违反厂规为由，扣发了李某部分工资。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资。试分析：

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某厂规定，女工产假70天。其中产前10天，产后60天；产假期间发生活费100元。该厂女工李某预产期为2001年3月20日，3月5日要求提前休产假，但厂方以不符合厂规为由将休假时间推迟到3月10日。3月20日，李某如期生了一对双胞胎，后在家休息。5月18日，厂方通知李某次日上班。但李某因身体恢复较慢，直到6月初才回厂上班。厂方以李某违反厂规为由，扣发了李某部分工资。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资。试分析：

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某厂规定，女工产假70天。其中产前10天，产后60天；产假期间发生活费100元。该厂女工李某预产期为2001年3月20日，3月5日要求提前休产假，但厂方以不符合厂规为由将休假时间推迟到3月10日。3月20日，李某如期生了一对双胞胎，后在家休息。5月18日，厂方通知李某次日上班。但李某因身体恢复较慢，直到6月初才回厂上班。厂方以李某违反厂规为由，扣发了李某部分工资。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资。试分析：

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