简述薪酬制度设计的基本原则。
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薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。
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薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
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绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。
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（）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。
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当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
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（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
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将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。
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薪酬制度设计的基本原则包括（）
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