文化观念是人力资源开发和成长的主要（），它在一定程度上决定了人力资源在质上的规定性。

（）企业战略的实施运作主要与各级领导人员的素质和价值观念，企业的组织机构，企业文化，资源结构与分配，信息沟通，控制及激励制度六个因素有关。

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创业期的企业文化建设，主要是物质文化和制度文化的积累，创新精神是最主要因素。成长期的企业文化建设主要是行为文化的形成。

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能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。

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安全观念文化主要是指决策者和大众共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。安全观念文化是安全文化的核心和灵魂，是形成和提高安全行为文化、制度文化和物态文化的基础和原因。

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举例说明自然旅游资源文化开发与设计的意义和原则。

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领导者应如何树立正确的公共人力资源开发新观念？

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人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。

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组织文化对于人力资源开发与管理具有（）的作用。

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组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）

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