薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。

企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）

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企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　）

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总资产报酬率是企业在一定时期内获得的报酬总额与企业平均资产总额的比率，其中的报酬总额包括（）。

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在企业员工招聘的程序中，首要环节是（）。

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在企业员工培训工作中，实施培训的主体是（　）。

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企业劳动合同变更的实质是（）

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企业办大学的目的主要是为了对员工进行脱产培训，其方法包括（）

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劳动合同的内容是指企业劳动关系双方的权利和义务，企业的主要义务包括（）

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劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是（）

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