马尔科夫模型

在马尔科夫模型中，在给定时间内从第一层次向高一层次的转移人数，或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人说或某一类型总人数的一个比例，这个比例称为（）

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在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

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约翰·瑞定的“第四种”模型的基本要点是（）。

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构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

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简述岗位胜任特征模型的分类。

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岗位胜任特征模型可按（）分类。

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核心胜任力模型

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胜任特征模型的绩效管理（　）。

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按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。

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