多选题
A仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供
B仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任
D诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
E在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张"谁主张，谁举证"的举证责任原则，也实行"谁作决定，谁举证"的举证责任原则
正确答案
答案解析
本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以选项C不选。
相似试题
劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。
判断题查看答案
关于劳动力供给陈述，正确的是（）。
多选题查看答案
关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（ ）。
多选题查看答案
劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（）。
单选题查看答案
下列针对个人劳动力供给曲线的陈述，错误的是（）。
单选题查看答案
关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。
单选题查看答案
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。
单选题查看答案
下列属于劳动争议当事人权利的是（）。
多选题查看答案
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。
单选题查看答案