从心理学角度看，（）是指人的动机系统被激发后，处于一种活跃的状态，对行为有着强大的内驱力，促使人们为期望和目标而努力。

劳动关系是指社会生产中，劳动者与用人单位在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济利益关系。

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了解自己，就是了解自己的心理动机、需要、兴趣、价值、取向、性格、气质、才能、专长、短处等特征，特别是应对自己的职业兴趣、能力、个性有较深入的认识和了解，才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。

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绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考评者，对系统的认知和理解上的故障。

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广义的职业生涯管理是指一个人从首次参加工作开始的依次从事的所有工作活动与经历，按年顺序串接组成的全过程。

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在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）

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企业要从（）的角度出发组织全员培训，充分开发人力资源的潜力。

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现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。

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简述化解组织成员“挫折”心理的方法。

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心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更加规范。

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