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亚当斯的“公平理论”

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是美国心理学家亚当斯于1967年提出来的。它是研究人的动机和知觉关系的一种理论，该理论认为，知觉对于动机的影响在于：一个人对他所得的报酬是否满意，不是只看其绝对值，而是进行社会比较和历史比较，看其相对值。两种比较结果相等时，就公平，公平就能激励人。如果察觉到不平衡时，即别人的收入比自己高，或现在比过去所得的报酬下降了，就感到不公平，不公平就影响工作积极性的发挥。

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略

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简述亚当斯的公平理论的内涵。
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亚当斯的“公平理论”
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美国心理学家亚当斯提出的公平理论体现了社会要求的（）
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亚当斯的"公平理论"认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。
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亚当斯的"公平理论"认为，一个人对他所得到报酬是否满足，主要看其绝对值的大小。
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公平理论的公平关系模式中的OP代表（）
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公平理论属于过程型激励理论。
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试述激励的公平理论。
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简述公平理论在管理中的应用？
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