流动人员人事档案原则实行（）管理。

流动人员人事档案管理实行集中统一、归口管理的管理体制。

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跨地区流动人员的人事档案，可由其（）的公共就业和人才服务机构管理。

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流动人员人事档案管理的主管部门为政府人力资源社会保障部门，接受同级党委组织部门的监督和指导。

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流动人员档案存档期间不再调整档案工资，（）等材料不再作为接收审核流动人员人事档案必备材料。

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流动人员离开原单位，原单位应及时将个人人事档案转至相应机构。转递档案时，应写明转递原因，提供有关（）等证明。

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公共就业和人才服务机构接受人事档案时实行（）制。

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事业单位用人实行人员聘用制度，是指事业单位与受聘人员通过签订（），确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。

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事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。

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专业和执业类的考试报名，县区报考人员或单位应到市人事考试中心办理资格初审手续。

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