订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（）

管理方和劳动者都是劳动力市场的主体，双方都要遵循（）订立劳动合同，缔结劳动关系。任何一方在单位决定与对方解除劳动关系时，都要遵循一定的法律规定。

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订立劳务分包合同的主体可以是（）

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下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是（）

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用人单位应当在（）与劳动者订立劳动合同。

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用人单位应当在（）与劳动者订立劳动合同。

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用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。

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因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（）

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用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（）

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由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担（）。

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