多选题
A身体前倾
B咬嘴唇
C在座位上挪来挪去
D避开视线接触
正确答案
答案解析
略
相似试题
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
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在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是（）
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在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。
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在面试过程中，不需要对考官进行培训。
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在面试过程中，考官与考生应该距离（）比较为宜。
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面试过程中应聘者能言善辩，主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为（）
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为了做好面试工作，除了做好充分的准备外，还要善于控制面试过程。为此要注意什么问题？
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面试考官在面试中容易出现哪些问题？
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在人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录，测试器素质和潜能，此种方法称为（）。
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