企业补充医疗保险费在工资总额（）以内的部分，企业可直接从成本中列支，不再经过同级财政部门审批。

劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等属于企业工资总额。

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有关劳动保险和职工福利方面的各项费用应该算入企业工资总额当中。

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根据《关于住房公积金、医疗保险金、养老保险金征收个人所得税问题的通知》（财税字[1997]144号）的规定，企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征（）所得税。

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事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：（）。

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用人单位可以按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

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社会保险经办机构根据用人单位生产经营规模、职工人数、工资总额和奖金数量，确定用人单位工伤保险缴费费率。

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支付给参加企业劳动的在校学生的补贴也属于企业支出的工资总额。

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国家规定，一般企业按照职工工资总额的（）足额提取教育培训经费。

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国家规定，一般企业按照职工工资总额的（）足额提取教育培训经费。

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