简述激励的过程和动因。
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根据海兹伯格的理论（Herzbergtheory），获得正向激励是由取得并经历“自我实现”的机会决定的。下列哪项不是一个激励动因？（）
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不理选择原理说明，在企业绩效评估设计中，需要考虑内每个被激励对象个人的隐蔽行动导致的道德风险及影响。
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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
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通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是（）。
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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。
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银行资产证券化的动因及流程。
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简述机关管理改革的动因及几种表现情况。
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提高工作效率的根本途径及推动技术进步、组织演变的动因是（）。
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