利润分享的具体形式包括（）。
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对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。
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利润分享也是一种（ ）。
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当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）
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职业生涯路径设计的形式具体有（）。
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独特性产品竞争策略的具体形式是（）。
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编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是（）
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经营者年薪制的补偿不包括（），只与企业利润挂钩。
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分享经济理论的提出者是（）。
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