用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的应当承担什么法律责任？
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用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。
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用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行考察的时间期限称为实习期。
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根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）.
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劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在什么时间内从事工作的时间？（）。
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用人单位破产、终止或解散时如何支付劳动者工资？
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劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和（）.
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根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.
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用人单位和工伤职工如对劳动保障行政部门作出工伤认定结论不服的应如何对待？
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