（）是以人为中心实施组织变革的，它假设人们经过教育和培训后，各方面会得到提高，他们的行为习惯也会改变，有利于组织目标的实现。

目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩 的现代管理方法，他在实施过程中的关键要素包括：明确目标、参与决策、（）、（）。

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目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法，它在实施中的关键要素主要有： ①明确目标 ②明确期限 ③绩效反馈 ④（）。

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生涯是以人为中心的，只有个人寻求它的时候，它才存在。

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（）是以人为中心的各种可能资源与活动，包括人、事、物等。

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（）是以人为中心的各种可能资源与活动，包括人、事、物等。

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（）是以人为中心的各种可能资源与活动，包括人、事、物等。

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（）是以人为中心的各种可能资源与活动，包括人、事、物等。

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（）是以人为中心的各种可能资源与活动，包括人、事、物等。

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促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。

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