A对
B错
对年度内部市场化建设、对标管理考核得分70分以下的单位,扣减单位党政正职和分管副职绩效年薪()。
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对内部市场化建设和对标管理工作,弄虚作假的,一经查实,年度考核直接定性为“一般”。
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年度对标管理考核结果综合得分90分以上,且排名前3名的单位,分别给予100万元、80万元、60万元奖励工资,由单位实行市场化分配。
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《2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》指出,生产矿井、矿区选煤厂、工程处、铁运处、临涣焦化、华塑公司、雷鸣科化、电力分公司、综采安拆分公司纳入内部市场化建设和对标管理考核。
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牢固树立()的理念,大力推进内部市场化和对标管理,做到“全员市场化、家家树标杆”。
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《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》规定,季度对标管理得分90分以上,且处于前5名的单位,分别给予奖励()万元。
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《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》规定,内部市场化、对标管理年度检查90分以上,且排名前()名的单位给予奖励。
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《2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》指出,在前三季度检查评比基础上重点检查,评选出年度内部市场化、对标工作较好单位各3名,优秀对标案例8个。
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《2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》指出,各单位每年度对本*单位对标情况进行分析评估,开展的对标项目编制成对标案例,形成总结报告。
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