未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

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已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天订立书面劳动合同。（）

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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。（）

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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。（）

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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

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根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

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用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（）

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