协调组织内部的人际关系主要指的是（）。

管理制度是为了规范组织内以及组织与外部各种关系而制定的各项制度，是协调的主要依据。

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最简单的协调组织冲突的对策就是（）。  

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从一定意义上说，管理者的任务就是协调关系。

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组织的一般含义就是作为动词的“组织”的含义，包含有“结合”、“协调”、“整合”等意思。

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针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调，这种协调方式属于（）。

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对生产要素进行协调的主要工具是（）。

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狭义的计划指的是（）。

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组织结构的具体模式有许多种，但其中最主要的是直线制和事业部制。

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为保持个人目标与组织目标相一致，以促进组织总目标的实现，管理者的协调工作必须围绕总目标进行。从此意义上讲，实现组织分工与协作的有效工具是（）。  

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