单选题

计时工资制具有明显的不足,即不能反映劳动强度和劳动效果,而用()方式可避免上述缺点。

A累进计件工资

B按质与量计件工资

C超额计件工资

D直接有限计件工资

正确答案

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答案解析

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  • 工资率反映的是过去,即考察时已经达到的工资水平;平均工资则反映的是未来,即劳动者如追加劳动的话,他将增加多少收入。

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  • 划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素,即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。

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  • 工资等级制度主要是从()反映和区分劳动的差别,并相应地按劳动质量等级规定工资等级。

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  • 工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别,并相应地按劳动数量等级规定工资等级。这是它的基本特点。

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