工资率反映的是过去，即考察时已经达到的工资水平；平均工资则反映的是未来，即劳动者如追加劳动的话，他将增加多少收入。

在统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内相同等级的劳动力价格，即市场工资率，亦称均衡工资率。

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能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。

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计时工资制具有明显的不足，即不能反映劳动强度和劳动效果，而用（）方式可避免上述缺点。

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全效率是指设备效率达到标准设计速度。它由两个零构成，即（）和（）。

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根据客户反映及企业考察，对服务态度最好、服务质量最高者给予奖励的是（）

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某企业生产乙产品200件，实际耗用总工时400小时，标准总工时380小时，标准工资率为每小时1元，实际工资率为0.8元/小时，则工资率差异为（）。

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根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（）

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计划指标是反映饭店一定时期内经营管理所要达到的目标和水平，通常包括三大类，即营业指标、财务指标和（）

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（）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。

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