寿险公司不可以采取的收费方式是（）。

在合同约定的范围内，寿险公司可以采取惩罚性约束手段来限制人们的行为，主要方式包括（）

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寿险公司并购可以采取的风险管理措施包括（）。 ①制定全面的并购计划； ②谨慎选择目标保险公司； ③正确选择并购方式； ④努力消除保险公司文化障碍。

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目前大部分寿险公司属于全国性保险公司，经营区域遍布全国多个省份，员工数量众多。为了保证培训活动的正常开展，往往会采取远程学习方式，这样的培训方式可以减少差旅成本，而且信息量大，缺点就是培训者与受训者之间互动性不足。

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根据《寿险公司内部控制评价办法（试行）》，寿险公司的内部控制评价采取（）相结合的方式。 ①寿险公司自我评估 ②中介机构独立鉴证 ③监管部门独立评价

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寿险公司收付费，可以采取现金方式的是（）：①保险公司在营业场所内收付费；②保险公司在营业场所外通过保险营销员收取500元保费；③保险公司委托保险代理机构在保险代理机构营业场所内收付费；④保险公司在营业场所外通过保险营销员收取2000元保费。

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寿险公司收付费，可以采取现金方式的是（）。 ①保险公司在营业场所内收付费； ②保险公司在营业场所外通过保险营销员收取500元保费； ③保险公司委托保险代理机构在保险代理机构营业场所内收付费； ④保险公司在营业场所外通过保险营销员收取2000元保费。

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目前我国寿险公司在对核心岗位人员（例如组训、业务督导、培训讲师等）进行前期培养和后续培训过程中，需要进行大量的投资，所以很多公司（尤其是新成立的）不愿意在人才培养方面投入资金，而是更愿意采取从同业公司高薪挖角方式，这在一定程度上导致人才供给越来越少，挖角成本也越来越高，各公司间不断上演人才竞争，这些现象反映出我国寿险公司人力资源管理方面存在的问题是（）。

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寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）。

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寿险公司盈余公积不可以用于（）

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