基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（）。

基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。

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基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（）。

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为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。

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基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（）。

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试述工作分析在人力资源管理中的作用。

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试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。

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在工作团队的类型中，一般由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个问题，每周花一定时间聚集在一起，对问题进行调查、分析并提出意见和建议的工作团队属于（）。

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在选择工作分析方法的选择时，应从不同的角度考虑其影响因素。基于组织整体角度应考虑的因素有（）

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一系列的任务被分派给一个小组，小组然后决定给每个成员分派什么具体的任务，并在任务需要时负责在成员之间轮换工作。这种工作团队称为（）。

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