A德尔菲法
B人员核查法
C人员调配图
D马尔科夫分析法
下列人力资源预测方法中,( )是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。
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根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是()
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对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是() ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
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家庭生产理论将家务劳动看成是一种()。
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“先告知,后推销”实质上是一种()
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()是一种比较普遍采用的利润分享方式。
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“解决问题公式”是一种()
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质量监督小组是一种常见的()模式。
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( )是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
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