单选题
A公司岗位需求
B应聘者能力水平
C公司发展战略
D应聘者发展潜力
正确答案
答案解析
面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司岗位需求为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。
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面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。
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面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。
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面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）
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当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）
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看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。
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对面试考官进行培训的内容应包括（）。
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在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。
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结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）
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由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。
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