A了解组织状况和岗位要求
B有丰富的社会工作经验
C掌握相关的人事测评技术
D具备丰富的心理学知识
E具有良好的个人品德修养
在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。(2011年5月二级真题)
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当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()(2014年5月)
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结构化面试的开发不包括()(2012年11月,2011年11月)
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为测评综合分析能力,有考官设计结构化面试试题如下:"请谈谈高新行业人才流失比较高的原因,你用什么对策来解决这个问题?" 要求:请设计评分标准,分成高、中、低三个等级描述。
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面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。(2012年11月二级真题)
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面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于()。
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在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住的键的要素是()。
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面试考官直接打出分数,这种情况属于()。
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合格的面试考官不应该有的行为是()。
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