传言的危害作用是非常大的，因此，对待传言要禁止，不可放任自流、听之任之。
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企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。
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怎样正确认识和正确对待工作压力？
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怎样正确认识和正确对待工作压力？
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MRPII系统中一般把提前期作为一个静态的固定值来对待。
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对待工作岗位。正确的观点是（）。
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如何正确对待工作岗位（）。
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领导者对待人才的正确态度是（）
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关于企业对待危机的态度，表述正确的是（）
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