按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。

通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。

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薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。

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按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。

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薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。

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某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）

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计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。

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计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。

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解雇可以分为哪几种形式?（　）。

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业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。

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