简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用（）组织结构。

技术较为简单、业务单纯、规模较小的组织应采用下列哪种组织结构形式？（）

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（）型领导体制的优点是：分工精细、专业性强，领导者能够各司其职、业务熟悉，因此工作效率较高。

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组织成员间因地位不同而造成的心理隔阂，称为（）。

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领导者面对纷繁复杂的工作任务，对下属的能力、水平没有充分把握，或环境条件多变时，宜采用（）。

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如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息较少，这意味着该组织：（）。

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在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（）。

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西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为（）。

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为缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是（）。

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领导与管理是不同名称，相同的工作。（）

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