组织成员间因地位不同而造成的心理隔阂，称为（）。

决策智能化是领导进行决策时如何调动组织成员相互之间协调配合，用最小的投入，达到最大的产出。（）

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团队精神是指（）中的核心价值观、奋斗理念与信念，是团队成员为了团队的利益和目标而互相协作，共同奋斗的思想意识。

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领导者为组织成员树立一个或数个明确具体且切实可行的目标，并以此来规范，引导被领导者的行为，这就是（）。

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简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用（）组织结构。

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按照一个系统或组织的指挥、监督和控制方式不同，可将领导体制划分为（）和职能制。

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如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息较少，这意味着该组织：（）。

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领导者既是群体、组织活动的指挥者，同时也在接受下属的道德审视和心理评判，是下属观念、行为的引导者、示范者。（）

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据联合国教科文组织2000年对62个国家（39个发展中国家，23个发达国家）进行的调查，（）的国家在不同程度上开展电子政务。

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领导者在领导活动中所处的地位是（）。

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