讨论在当前的管理实践中，为什么要加强组织间的沟通？

所谓组织间沟通是组织同其利益相关者进行的有利于实现各自组织目标的信息交流和传递的过程。组织间沟通的宗旨是充分利用社会的各种资源、协调各方利益、实现组织共生的可持续发展。组织间的沟通思想是企业长期竞争发展的产物。20世纪初，世界企业主要生存于相对狭小的市场区域中，竞争的驱动力并不强大，企业重点在于内部信息沟通。但随着竞争力量的逐步加大，以及生产要素流动的便利性和壁垒的存在，单一的企业内部开发活动不足以支撑企业占领市场的需要。企业并购的理念也随之占据了上风，管理者力图通过一体化将外部组织资源纳入到组织内部，实现市场内部化，从而避免来自供应商、顾客、潜在进入者、替代品生产者和同业生产者的竞争压力。但是，20世纪60年代美国第四次并购浪潮以后，企业的一体化的并购病也暴露出来了，高度资产专用化的风险、管理成本的增加和内部摩擦产生的成本的增加足以使企业的竞争优势荡然无存。现实迫使企业家们转向承认外部组织资源存在的合理性，寻求与利益相关者的沟通，达到共同发展之目的。

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