A服务意识
B成就和行为
C管理才能
D个人效能
“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的()能力。
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按照心理学对智力的理解,优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是( )。
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()就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受
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为让员工趋利避害,企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传,以警告或劝诫员工不要触犯规章制度,说明罚款的种类和额度,体现了“热炉法则”中的()
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建立有效的绩效管理系统最难的地方在于()对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能,特别是领导团队的认识和技能
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传统单一财务考核体系偏重有形资产的考核和管理,对()的考核与管理显得无力,已难以适应信息时代的竞争环境:
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对培训与开发进行监督的内容应该是()。
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员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足,这表现的是()
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对培训与开发监督的信息应该从()中获得。
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