员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足，这表现的是（）

作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳中，相似岗位的员工所获得的工资水平相近，这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。

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用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的（　）特征决定的。

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员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）

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（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。

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把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（）

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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。

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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）

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作为一种工作态度指标，（　）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

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对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。

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