公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。（）

公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本*单位、本*部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（）

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一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（）

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一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）

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公共部门人力资源规划的作用是什么？

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公共部门人力资源流动的意义是什么？

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公共部门人力资源获取的意义是什么？

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公共部门人力资源流动的内在动因是（）、（）、（）。

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公共部门人力资源规划的程序是什么？

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公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

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