公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
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公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）。
公共部门人力资源流动的意义是什么？
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公共部门人力资源流动的意义是（）。
合理的公共部门人力资源流动的价值是（）、（）、（）、（）。
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合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。
公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）、（）、（）。
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