人力资源计划不仅是面向企业的计划，也是面向（）的计划。

人力资源计划不仅是面向企业的计划，也是面向（）的计划。

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优秀的人力资源计划，既是使企业和员工达到（）的计划，也是能够使企业和员工共同发展的计划。

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（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

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控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置是劳动力需求计划的编制原则之一。

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人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。

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人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

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人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

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人力资源计划中应解决的核心问题是（）。

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（）是人力资源计划中应解决的核心问题。

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