通常情况下，根据参与人数以及协商流程，协商可分为（）协商和（）协商两种形式。

一般情况下，劳资协商者把自己所设定的协商目标划分为三个层次，即（）。

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一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）

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劳动合同的主体是（），是双方在平等协商的基础上合意确定的；企业劳动规章制度的制定主体是（），尽管劳动者以及劳动者团体有参与建议权，但最终决定权还是在用人单位一方。

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集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。

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工资集体协商一般情况下（）。职工和企业双方均可在原工资协议（），向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。

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集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）

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协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表的（）。

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集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表

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集体协商的流程有哪些？

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