一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）

一般情况下，劳资协商者把自己所设定的协商目标划分为三个层次，即（）。

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工资集体协商一般情况下（）。职工和企业双方均可在原工资协议（），向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。

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通常情况下，根据参与人数以及协商流程，协商可分为（）协商和（）协商两种形式。

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绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。（）

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在我国签订集体合同的程序（）由集体协商双方自己协商决定。

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.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（）

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简述协商决定事项落实情况的评估方法。

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简述协商决定事项落实情况评估的实施方式。

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简述协商决定事项落实情况评估的内容。

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