多选题
A合理定员
B知人善任
C论功行赏
D结构优化
E动态管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。
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饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作，从而提高企业的劳动生产率。
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饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的（）。
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饭店管理的目的是实现饭店的预定目标――取得一定的（）。
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饭店管理的核心就是管理者通过（）来实现饭店的经营目标。
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饭店人力资源管理的目标？
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饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。
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某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。
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某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。
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