所谓劳动合同是指用人单位的行政方面和劳动者之间为了确立劳动关系，明确相互间的（）所达成的协议。

所谓劳动合同是指用人单位的行政方面和劳动者之间为了确立劳动关系，明确相互间的（）所达成的协议。

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我国劳动法规定，禁止用人单位招聘未满（）周岁的未成年人。

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劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除合同，但是应当提前一星期以书面形式通知劳动者。

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劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、（）或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。

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劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。

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劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、个人权利、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。

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劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行（）的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。

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劳动安全卫生制度包括：安全技术规程、工业技术卫生规程÷职工安全卫生行政管理制度、劳动保护监督制度等。（）

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未成年工是指不满16周岁的劳动者。

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