题干本题共包含 3 个小题

小王是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,前天也终于获批,并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了,他迅速制定了新的招聘录用系统。

多选题1

为了提高招聘的效率,小王应该采用的方法是()。

A尽快明确招聘要求

B容忍面试偏差

C梳理和改进招聘流程

D降低测评的信度与效度

正确答案

A,C

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单选题2

导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是()。

A人力资源战略与组织的经营战略不对接

B公司的报酬体系没有吸引力

C经营的不确定性给人力资源规划造成困难

D小王缺乏招聘技能

正确答案

C

答案解析

多选题3

小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括()。

A向应聘者提供空缺职位的充分信息

B明确录用或淘汰的标准

C将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后

D尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

正确答案

A,B,C

答案解析

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  • 小王是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,前天也终于获批,并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了,他迅速制定了新的招聘录用系统。导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是()。

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  • 小王是某公司的市场营销部经理,在解决问题时视角宽阔,喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论,然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险,擅长使用创新的方法解决问题。不过,有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。 根据决策风格理论,小王的决策风格属于( )。

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  • 小王是某公司的市场营销部经理,在解决问题时视角宽阔,喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论,然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险,擅长使用创新的方法解决问题。不过,有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。

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