在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。

在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

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企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

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在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

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人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。

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人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。

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在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　）。

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在人力资源规划中最关键性的一环是（）。

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在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（　）。

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在制定人力资源规划的准备工作中首先对（　）进行分析和调研。

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