在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。

人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。

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一组重要责任相似或相同的职位是（）。

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海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。

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通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）。

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职位的数量又称为（）。

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联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。

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强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。

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人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。

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小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。

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