企业创新等同于技术创新。

我国很多的中小企业在进行企业文化建设过程中，把企业文化等同于空洞的口号，缺乏实质内容，甚至连企业的决策者都说不清楚其所代表的具体表现，对员工自然无法起到强烈的凝聚力和向心力作用。还有的企业家认为应该用儒家学说或用老子学说来管理企业，依赖人情交往所编织的社会关系网，而不把重点放在企业创新上。

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我国很多的中小企业在进行企业文化建设过程中，把企业文化等同于空洞的口号，缺乏实质内容，甚至连企业的决策者都说不清楚其所代表的具体表现，对员工自然无法起到强烈的凝聚力和向心力作用。还有的企业家认为应该用儒家学说或用老子学说来管理企业，依赖人情交往所编织的社会关系网，而不把重点放在企业创新上。

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管理创新不同于一般意义上的创新，其特点来自于创新和管理两个方面，表现在：（）

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企业创新主要包括经营创新、管理创新、技术创新和文化创新等几个方面的内容。

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创新思维具有不同于一般思维的独特特征，表现在以下方面（）

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管理创新动机是指创新主体内在的激发管理创新的因素，这种因素不同于管理创新刺激的因素，前者是管理创新主体的（），后者则是（）。

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信息创新可包括信息开发、信息利用、技术创新、流程再造、组织创新等。其中，（）是企业最重要的信息活动。

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小企业创新的基本内容包括（）等。

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（）企业理念定位模式是提炼团结奋斗等传统思想精华或拼搏创新等群体意识。

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