管理创新动机是指创新主体内在的激发管理创新的因素，这种因素不同于管理创新刺激的因素，前者是管理创新主体的（），后者则是（）。

在管理创新行为汇总，创新动机是管理创新主体的内在动力，是创新行为发生和持续的主要原因，具体而言，主要包括（）。

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（）是指一种由外界各种因素引发的，使管理创新主体产生管理创新意念和欲望的过程。

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所谓激励，主要是指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进的过程。

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游戏化创新设计的主要目的就是让事情变得更有趣，激发人们参与动机。

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概念创新的基本来源是激发创意和创新管理手段。

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物质利益激励是指以物质利益为诱因，通过调节被管理者的物质利益来刺激其物质需要，以激发起动机的方式与手段。主要形式包括（）。

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激发创新的条件是什么？观念创新，管理创新产品与技术创新相互的关系是什么？

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（）是指利用非推理因素采取迂回探索的办法来激发专家创造力的特殊创新会议。

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出于“有善有恶，亦善亦恶”的人性假设，在行政组织自我管理的过程中，就强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方称之为（）

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