周某在某五金制品公司上班一年多，一直未签订劳动合同。2009年11月，双方协商解除劳动合同，签署了解除协议。协议只有简单几句话：“公司向周某支付五千元，包括工资、经济补偿金等所有费用，双方关系就此解除。除此之外，双方再无其它任何争议。”后面是公司盖章与周某签字，以及签订日期。离职后，周某的一个朋友告诉他，没有签订劳动合同是要给双倍工资的，以周某原来的工资水平计算，双倍工资至少超过4万元。周某一听，便去找原公司索赔。原公司则认为双方的争议已经解决了，不同意给钱。周某便提起劳动争议仲裁。开庭时，公司承认周某在公司上过班，而且没有签订劳动合同。同时，公司拿出了那份协议，认为已经给周某做出了赔偿，双方的所有争议都已经解决，包括没有签订劳动合同的争议。因此公司没有理由再对周某进行赔偿。周某则认为自己在签订协议的时候，根本不知道没有签订劳动合同是要支付双倍工资的，而公司方面肯定知道，因此这是公司在欺诈自己。另外，未签订劳动合同的双倍工资超过4万元，而公司解除时只给五千元，其中还包括工资和解除劳动关系的经济补偿金，等于公司完全没有支付未签订劳动合同的赔偿，因此这个协议是显失公平的。劳动争议仲裁委员会支持周某的诉求吗？理由是什么？

刘某在某公司上班一年获工资10000元，但公司仍欠刘某2000元，刘某虽多次索要，公司仍无故拒付。就此事例，下列选项中正确的说法是（）

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周某系H公司员工，2005年3月进入该公司工作。2005年3月至2010年3月，H公司一直按照本*单位工资总额的2%为公司员工缴纳失业保险费，同时，公司要求周某本人也以个人工资2%的标准缴纳失业保险费。从2010年4月开始，H公司由于效益下滑，没有继续为职工交纳保险费。2010年5月，H公司因经济效益不好而被迫破产倒闭，周某因此失业。失业后，周某办理了失业登记，同时开始物色新的工作。

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周某系H公司员工，2005年3月进入该公司工作。2005年3月至2010年3月，H公司一直按照本*单位工资总额的2%为公司员工缴纳失业保险费，同时，公司要求周某本人也以个人工资2%的标准缴纳失业保险费。从2010年4月开始，H公司由于效益下滑，没有继续为职工交纳保险费。2010年5月，H公司因经济效益不好而被迫破产倒闭，周某因此失业。失业后，周某办理了失业登记，同时开始物色新的工作。

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周某系H公司员工，2005年3月进入该公司工作。2005年3月至2010年3月，H公司一直按照本*单位工资总额的2%为公司员工缴纳失业保险费，同时，公司要求周某本人也以个人工资2%的标准缴纳失业保险费。从2010年4月开始，H公司由于效益下滑，没有继续为职工交纳保险费。2010年5月，H公司因经济效益不好而被迫破产倒闭，周某因此失业。失业后，周某办理了失业登记，同时开始物色新的工作。

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周某系H公司员工，2005年3月进入该公司工作。2005年3月至2010年3月，H公司一直按照本*单位工资总额的2%为公司员工缴纳失业保险费，同时，公司要求周某本人也以个人工资2%的标准缴纳失业保险费。从2010年4月开始，H公司由于效益下滑，没有继续为职工交纳保险费。2010年5月，H公司因经济效益不好而被迫破产倒闭，周某因此失业。失业后，周某办理了失业登记，同时开始物色新的工作。

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1993年2月，周某因结婚在某商场购得彩电一台，购机时进行了调试，发现有噪音和雪花，售货员解释说商场干扰比较大，周某未在意便将影电搬回家。1994年4月即发现图像不清，周某便找到商场要求退货。商场答复电视机不能退只能修，维修期为一年，于是商场派人对电视机进行了修理。1994年7月周某与妻子正在看电视的时候，电视忽然发生爆炸，造成了周某与妻子多处受伤。周某即向人民法院提起诉讼，称其损害是因为电视机质量有问题造成的，要求商场赔偿一切损失。商场则辩称此次事故并非电视机质量有问题，而是周某使用不当造成，拒绝予以赔偿。

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1993年2月，周某因结婚在某商场购得彩电一台，购机时进行了调试，发现有噪音和雪花，售货员解释说商场干扰比较大，周某未在意便将影电搬回家。1994年4月即发现图像不清，周某便找到商场要求退货。商场答复电视机不能退只能修，维修期为一年，于是商场派人对电视机进行了修理。1994年7月周某与妻子正在看电视的时候，电视忽然发生爆炸，造成了周某与妻子多处受伤。周某即向人民法院提起诉讼，称其损害是因为电视机质量有问题造成的，要求商场赔偿一切损失。商场则辩称此次事故并非电视机质量有问题，而是周某使用不当造成，拒绝予以赔偿。

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甲某现年19岁，在某大学就读，其父在某公司任职，其母是下岗工人，家庭生活条件并不富裕。甲某一年需交纳学费5000元，花费生活费和其他费用8000元。

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甲某现年19岁，在某大学就读，其父在某公司任职，其母是下岗工人，家庭生活条件并不富裕。甲某一年需交纳学费5000元，花费生活费和其他费用8000元。

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