工资制度主要包括（）等内容。

岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以（）等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。

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科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。

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科学管理的主要内容包括：工作定额与标准化，差别计件工资制，职能工长制和例外原则等。

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简述工资等级制度的主要内容。

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工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。

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（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。

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我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

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企业工资制度的类型主要包括（）。

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企业管理基础工作主要包括（）、（）、（）、（）、（）、（）等信息工作，建立以责任制为基础的规章制度和员工技术业务培训工作等内容。

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