工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起来的。
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简述制定工资等级制度的基本原则。
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工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。
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在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。
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工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
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试述工资等级制度的主要职能和作用。
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工资等级制度的主要职能和作用？
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工资等级制度主要由（）构成。
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技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
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