答案解析
本题考查劳动关系氛围。劳动关系氛围类型:合作—消极:如被动参与或不参与等行为;合作—积极:如信息分享和主动参与等行为;对立—积极:如劳动争议、申诉等行为;对立—消极:如怠工、磨洋工、停工等行为。
①在对立——消极维度上,由于员工怠工、磨洋工行为比较多,工作绩效最低;
②在合作——积极维度上,由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中,所以此时工作绩效最高;
③合作——消极,对立——积极两个维度,员工绩效处于中间水平。
劳动关系氛围的影响因素:
①社会因素:劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统等一系列社会性因素的影响。
②组织因素:组织作为客观主体,其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。
③个体因素:个体之间在个体特征变量、性格和工作经验等方面的固有差异。